ATTREZZI SCS LUGLIO 2017

LA SQUADRA AZIENDALE

Se mettessimo in una stanza i componenti che vanno in campo di una squadra di calcio composta da 11 giocatori, in un’altra stanza una di pallavolo composta di 6 giocatori e in un’altra ancora una di pallacanestro composta di 5 giocatori e  chiedessimo ai presenti di ogni stanza di contarsi e di dire quanti sono, quale sarebbe il numero corretto? Se sono veramente una squadra, la risposta corretta dovrebbe essere di 12 per la squadra di calcio, 7 per quella di pallavolo e 6 per la pallacanestro.
Ciò vale anche se parlassimo della squadra del management della nostra azienda. Ammesso che fosse composta da 4 manager, la conta dovrebbe portare a 5.
Non è un trucco, un esercizio o tantomeno un gioco! E’ la sintesi di ciò che rappresenta una squadra, sia in ambito sportivo sia in ambito aziendale.
La squadra è un’entità ben definita che si esprime da squadra, con un’unica voce e espressione, che si va a sommare alle individualità che la compongono. Di conseguenza contandoci dovremmo sommare alle individualità, la componente squadra.
Da qui nasce una seconda domanda, del tipo quando è necessario mettere in campo le nostre individualità e quando quelle di squadra? Non stiamo ancora chiedendoci quanto contano le une e quanto le altre.
Certo che contano entrambe, ma quando giochiamo in una competizione, a cui partecipa la squadra, il risultato dipende ed è attribuito alla squadra, sia che vinca perda o pareggi.
Ciò che è differente è il gioco. Se è individuale o di squadra. Non potremmo giocare da soli sia che parlassimo di calcio, pallavolo o di pallacanestro e nella nostra azienda?
Importante è avere delle individualità di spicco, per capacità, attitudini, competenze, dedizione, che all’occorrenza ci portino alla meta, ma quanto dipende dal contributo di essere squadra? Dall’esprimere quel gioco di insieme che solo la squadra può realizzare.
Potremmo aprirci a un sacco di aspetti, di tematiche, di approfondimenti, ma prima dobbiamo essere certi di saperci contare!!
 

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