IL METODO
Metodo “Top Players Coaching”: allenare il presente per raggiungere i risultati!!
La metafora dello sport come modello operativo. Top Players Coaching è un metodo di sviluppo motivazionale-mentale-comportamentale, ideato dallo Studio Meta, orientato all’eccellenza, di allenamento e miglioramento delle competenze personali e sociali di riferimento all’Intelligenza Emotiva, tracciate da Daniel Goleman, psicologo statunitense di Harvard.
Il modello comportamentale proposto, lavorando sulla struttura della competenza emotiva, allinea e lega Valori – Atteggiamenti – Comportamenti – Azioni – Risultati, così da valorizzare le capacità comportamentali alla base per il raggiungimento dei risultati.
In particolare la modalità di allenamento di Coaching Strategico, strutturato proprio come un allenatore che affianca e allena lo sportivo e la squadra a “vincere”, è orientata allo sviluppo della competenza personale, che determina il modo in cui controlliamo noi stessi e della competenza sociale, che determina il modo in cui gestiamo le relazioni con gli altri. Si differenzia da altre forme tradizionali di coaching centrate esclusivamente sul perseguimento di un risultato circoscritto e immediato, concentrandosi sullo sviluppo di un percorso che si autoalimenta e che consente di realizzare un processo di crescita continuo, da orientare verso i risultati personali, di gruppo e aziendali da raggiungere.
Studio Meta ha pensato alle esigenze di tutti, proponendo il percorso Palestra SCS strutturato in 3 percorsi differenti: INTERAZIENDALE, percorso da svolgersi in aula presso le nostre sedi formative di Lecco; AZIENDALE, pensato per coloro che desiderano strutturare un percorso di Self Coaching Strategico all'interno della propria azienda; A DISTANZA per chi desidera avvalersi di un supporto a distanza,
IL SELF COACHING STRATEGICO
Le sessioni di coaching si basano sull’utilizzo da parte del Coach di domande cosiddette potenti, combinate ad una adeguata modalità di ascolto attivo nel confronto del Coachee (destinatario), al fine di aiutarlo a valorizzare le sue potenzialità e capacità personali verso il raggiungimento di livelli sempre più elevati di apprendimento nella sfera del Saper Essere.
Con domande e ascolto favorisco la messa a fuoco e l’analisi di problemi o difficoltà in merito a situazioni specifiche, per sbloccare eventuali trappole che impediscono il pieno utilizzo delle competenze. Facilito la capacità del Coachee di trovare soluzioni, elevandone abilità comportamentali e l’autosviluppo attraverso l’utilizzo del problem solving e del decision making, dei punti di forza, delle potenzialità inespresse e l’accantonamento di vecchie e improduttive abitudini, per ottenere più elevati livelli di performance.
La metodologia è rivolta, attraverso la risoluzione dei problemi affrontati, all’apprendimento personale mediante “l’action learning”, una strategia di apprendimento basata sull’interpretazione dell’esperienza. Gli interventi sono rivolti allo sviluppo personale nella sfera della competenza emotiva, per fare emergere potenzialità, accrescere capacità nella consapevolezza di sé, padronanza di sé, motivazione, empatia, abilità sociali e sviluppare competenze manageriali nella gestione strategica ed operativa degli obiettivi di business, per accompagnare il Coachee (destinatario) nella realizzazione dei risultati personali e aziendali.
Il “campo di allenamento” è un luogo di apprendimento, ma nello stesso tempo un laboratorio protetto, dove i partecipanti potranno sperimentare e sviluppare le loro potenzialità e capacità con la percezione di essere monitorati e seguiti “passo-passo”. In particolare è previsto l’utilizzo di una metodologia orientata sia al risultato, sia all’apprendimento basato sul “si impara facendo”, che consente di apprendere attraverso la sperimentazione pratica con l’ausilio di metodologie interattive: